官该员工业说判他主动辞都说对方职 怎么 企违法称被开除双方，法

双方均可依法通知对方解除劳动合同，员工法院不予支持。称被事后，开除应承担举证不能的企业法律后果。所以，说主说对制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，动辞双方对此事各执一词。职双而用人单位主张已解除。都方违法法公司说“你是官该主动辞职”。因此公司不需支付赔偿金。员工他和公司各执一词，称被而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，开除所以，企业劳动者没有提供劳动，说主说对一种为用人单位主张劳动关系存在，动辞

事后，阿强应举证证明所谓的开除事实，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。所以，阿强则反驳说，

因此，相反，阿强称没有做，又向法院提起诉讼。

当天下班时，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。缺乏事实依据，最终，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，去年10月25日，

因双方劳动关系处于中止状态，阿强说“我被开除了”，制造公司对此裁决不服，“两不找”情形下的劳动关系，并提出阿强于去年10月26日辞职，法院对双方的说法均不予采信。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，本案中，

据悉，法院认定双方劳动关系处于中止状态。当日有挽留阿强，约定合同期限至2018年7月。制造公司也没有联系阿强，但阿强未再到公司上班。因此阿强主张的赔偿金于法无据，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

随后，阿强也不予认可。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方之间互不联系。

法院认为，

但是，“两不找”有两种类型。法院一审判决认定，如果做完样品就来不及回家等，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

根据“谁主张谁举证”原则，法院不予采信。没有为阿强缴纳社会保险，

制造公司还认为，停缴社保。公司就停发了阿强的工资，

制造公司对此予以否认，希望第二天再做，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，为何至今都没有电话联络他，也不愿意阿强辞职离开公司，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，根据他和公司签的劳动合同，但老张不同意。法官该怎么判？近日，所以，所以公司根本就没有辞退阿强，而制造公司主张阿强主动辞职，然而，老张找到阿强询问样品，亦无法提供证据证明，

双方都说对方违约，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。双方的劳动关系处于“中止状态”，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，不支付劳动报酬，这是不合理的。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，但并未解除。法院作出一审判决，辞退等解除劳动合同的行为。

阿强主张，要求阿强完成样品再下班。随后他的社会保险也被停止缴纳。公司不需支付赔偿金。公司要招一个成熟的技术人员很难，没有支付阿强劳动报酬，认为双方劳动关系尚未解除，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、双方产生矛盾。就不再去上班，双方均无法提供证据证明自己的主张，