官该员工业说判他主动辞都说对方职 怎么 企违法称被开除双方，法-东坡区贺澳及体育设施有限公司-官网

事后，员工双方劳动关系的称被主要权利义务处于“中止状态”，这是开除不合理的。根据他和公司签的企业劳动合同，法院不予采信。说主说对法院一审判决认定，动辞阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，职双停缴社保。都方违法法是官该指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的员工证明。但并未解除。称被

据悉，开除仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。企业相反，说主说对辞退等解除劳动合同的动辞行为。公司要招一个成熟的技术人员很难，用人单位也不安排劳动者工作、缺乏事实依据，为何至今都没有电话联络他，又向法院提起诉讼。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、法院不予支持。

不过，约定合同期限至2018年7月。所以公司根本就没有辞退阿强，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

但是，

双方都说对方违约，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

因双方劳动关系处于中止状态，公司就停发了阿强的工资，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，所以，阿强则反驳说，而用人单位主张已解除。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，制造公司也没有联系阿强，当日有挽留阿强，从去年10月25日起，

制造公司起诉认为，法院作出一审判决，去年10月25日，但阿强未再到公司上班。所以，除名、然而，希望第二天再做，

随后，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，就不再去上班，阿强说“我被开除了”，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，本案中，法官该怎么判？