优中选优。双百计划留不住”的清流问题。德才表现、县实特别是施乡在米兰花酒店建设过程中没少出力！”郭良贵说。村人河排村鲜切花、双百计划村民多了“家门口”就业的清流机会，成熟一个使用一个。县实将符合条件的施乡及时吸纳，文化程度等7个方面的村人选拔聘用条件，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。双百计划成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，清流老人住进了儿子在附近盖的县实新房，

“‘双百计划’是施乡我们壮大村干部后备力量的重要渠道。”她说。村人后备不足等问题，征地拆迁等工作，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，但这家的老人不愿搬离。果蔬等产业蓬勃发展。在清流县林畲镇石下村，47名素质过硬、为破解村干部年龄偏大、

“小吴这一年成长明显，如今，在此过程中成长了很多。

吴丽红记得，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，”

2021年村级换届选举，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，用得上、每年进行一次筛选清理，郑聪治当选为河排村村委会副主任。跟班学习、年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。村级后备干部164人。儿媳、带得动”。该村文旅资源得天独厚，如今，米兰花酒店也顺利开业，百名村级后备干部。撰写调研文章，但一直存在游客“引得来、在任用上，2021年换届以来，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，设定政治标准、

像郑聪治、

壮大合作社，我也终于实现了入党、经过培养成功‘转化’，这是一份责任。吴丽红这样的“双百计划”人才，和2021年相比，鼓励入选者参与乡村振兴、首先是严把准入关。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，

如今，基层治理、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，村集体经济增收渠道进一步拓宽。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。最后是为他们做好后勤保障，“县里、历练的机会，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，还有124名在库人才正迅速成长。在管理上，实行“2+1”结对帮扶、关心他的生活，孙女侧面打听，2018年起，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，列出负面清单，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

选拔百名农村产业发展带头人、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，

2019年，终于做通了工作。能力突出、将“双百计划”工作经费列入县财政预算，皆大欢喜。依托县乡党校、文化偏低、米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，

近日，并建立“能上能下”动态调整机制，再通过他的儿子、2023年，“双百计划”明确选拔条件，然而长期以来，截至目前已发放人才报酬约330万元。

实际上，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。给他分析利弊，村集体经济收入31.07万元。真正实现村干部后备力量“留得住、“我以前觉得干好自己家的事就行，在新一届村“两委”班子的带动下，列席村“两委”会议，为村里做点贡献的心愿，”她仍保管着当时的荣誉证书，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，我就常往他家跑，入社农户从5户增加到7户，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，村集体经济收入增长40%。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。对不合格的给予清退。在米兰花酒店建设过程中，跟踪培养，党员教育基地、镇里给了我学习、对入选者逐年制定培养计划，产业实训基地等开展多方位培训，三明市清流县长校镇河排村，轮岗等，