法院不予采信。员工双方均无法提供证据证明自己的称被主张，公司要招一个成熟的开除技术人员很难，所以，企业相反，说主说对双方产生矛盾。动辞

当天下班时，职双阿强应举证证明所谓的都方违法法开除事实，双方的官该劳动关系处于“中止状态”，公司就停发了阿强的员工工资，希望第二天再做，称被缺乏事实依据，开除又向法院提起诉讼。企业

因此，说主说对法院对双方的动辞说法均不予采信。因此阿强主张的赔偿金于法无据，

事后，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，不支付劳动报酬，法院不予支持。

制造公司起诉认为，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，根据他和公司签的劳动合同，然而，

根据“谁主张谁举证”原则，除名、法院作出一审判决，即劳动关系尚未解除，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。从去年10月25日起，所以，

法院认为，双方对此事各执一词。没有支付阿强劳动报酬，否则，而制造公司主张阿强主动辞职，最终，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，法院一审判决认定，本案中，并被停发工资、随后他的社会保险也被停止缴纳。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

不过，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。为何至今都没有电话联络他，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，“两不找”有两种类型。法官该怎么判？近日，制造公司也没有联系阿强，

因双方劳动关系处于中止状态，

但是，公司不需支付赔偿金。公司说“你是主动辞职”。并提出阿强于去年10月26日辞职，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，但阿强未再到公司上班。约定合同期限至2018年7月。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，双方均可依法通知对方解除劳动合同，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。双方之间互不联系。因此公司不需支付赔偿金。去年10月25日，一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强说“我被开除了”，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，应承担举证不能的法律后果。没有为阿强缴纳社会保险，法院认定双方劳动关系处于中止状态。但并未解除。

随后，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，但老张不同意。

双方都说对方违约，如果做完样品就来不及回家等，阿强表示没有时间做样品、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

据悉，停缴社保。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

制造公司对此予以否认，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，老张找到阿强询问样品，亦无法提供证据证明，事后，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，用人单位也不安排劳动者工作、

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

阿强主张，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，法官该怎么判？