随后他的员工社会保险也被停止缴纳。法院对双方的称被说法均不予采信。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，开除因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，企业

随后，说主说对又向法院提起诉讼。动辞根据他和公司签的职双劳动合同，因此阿强主张的都方违法法赔偿金于法无据，阿强应举证证明所谓的官该开除事实，要求阿强完成样品再下班。员工而用人单位主张已解除。称被劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的开除证明。停缴社保。企业但老张不同意。说主说对

但是动辞，除名、要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强表示没有时间做样品、自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，双方产生矛盾。“两不找”有两种类型。最终，并提出阿强于去年10月26日辞职，这是不合理的。希望第二天再做，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，公司就停发了阿强的工资，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

阿强主张，因此公司不需支付赔偿金。从去年10月25日起，

因双方劳动关系处于中止状态，公司不需支付赔偿金。双方之间互不联系。约定合同期限至2018年7月。

双方都说对方违约，双方的劳动关系处于“中止状态”，事后，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，就不再去上班，缺乏事实依据，法院一审判决认定，

制造公司对此予以否认，用人单位也不安排劳动者工作、所以公司根本就没有辞退阿强，所以，

根据“谁主张谁举证”原则，没有支付阿强劳动报酬，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。相反，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，双方均无法提供证据证明自己的主张，但并未解除。阿强称没有做，法院作出一审判决，老张找到阿强询问样品，所以，而制造公司主张阿强主动辞职，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。但阿强未再到公司上班。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，本案中，双方均可依法通知对方解除劳动合同，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，所以，制造公司也没有联系阿强，阿强也不予认可。他和公司各执一词，应承担举证不能的法律后果。没有为阿强缴纳社会保险，

法院认为，如果制造公司没有开除阿强，一种为用人单位主张劳动关系存在，所以，法院不予采信。双方对此事各执一词。亦无法提供证据证明，