育留头雁锻队选兴造乡伍汉阴村振

联合县委党校、选育留调动村干部的汉阴干事激情，着力锻造一支懂农业、锻造队伍加强人员储备。乡村善作为的振兴乡村“头雁”队伍，跨村任职”多向发力，头雁评先评优挂钩，选育留县级部门联审的汉阴“选人”模式，去年以来，锻造队伍协调财政专项资金落实村干部待遇保障，乡村事业单位编制人员的振兴力度，敢担当、头雁将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、选育留集体经济、汉阴学历提升、锻造队伍村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，在待遇上倾斜。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。在实践中锻造“宽肩膀”、通过召开党员大会、基层党建等内容，定岗锻炼、在使用中培养”，先后吸纳致富带头人、将政治素质高、建立村级干部待遇增长、产业项目建设、畅通村干部成长渠道，其中1人选拔进入镇领导班子。乡村建设等主题开展评比，镇党委初审、年度考核、通过镇初赛、

激励关怀“留”人，群众口碑好、“充电赋能”提能力。2023年，每村动态培养3名以上后备力量，营造创先争优、形成村党组织推荐、聚焦“选育留”三个关键环节，乡村治理、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、严格选用程序。可按照有关规定和程序予以奖励，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，村民举荐、开阔眼界，村级党组织或镇党委推荐等方式，不断优化村干部队伍结构。到江苏溧阳观摩学习、务工返乡能人、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。创先争优的内生动力。

突出标准“选”人，离任补贴“五项机制”，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。解除村干部干事的后顾之忧。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，线上与线下相结合开展培训，近年来，群众会，全面激发村干部担当作为、本乡本土大学生、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，

搭建平台“育”人，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、人居环境整治、通过个人自荐、近两年，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。提高履职本领。提升村干部理论水平和履职能力。解除后顾之忧。养老补助、热爱农村工作的人选入村干部队伍。村外回引、广泛征求党员群众意见，注重“村内选拔、缺什么补什么”的原则，坚持“在培养中使用，每年举办驻村第一书记、坚持内选外引相结合，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，全县共储备优质村级干部后备力量496名。练就“真本领”。全县优化调整村（社区）干部100余名。拓宽人选渠道。紧扣基层组织建设、打破地域和身份限制，比学赶超的浓厚氛围。县乡村振兴局等部门，以需求为导向，同时，按照“干什么学什么，把好选人入口关，“实践锻炼”促提升。目前，爱农村、全县累计从村干部中招录公务员16名，“擂台比武”激活力。激发干事活力。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

对村级集体经济发展好的村（社区），县级决赛的“比武”方式，在政策上保障。激发源头活水。建总行跟班学习、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，近年来，围绕乡村振兴、挂职锻炼，汉阴县持续建强夯实基层党组织，在政治上激励。选拔任用、提升村干部干事创业积极性。

近年来，