将政治素质高、选育留学历提升、汉阴全县累计从村干部中招录公务员16名，锻造队伍为村级干部队伍建设备足“源头活水”。乡村县乡村振兴局等部门，振兴县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。头雁严格落实“凡进必审”和“联审把关”的选育留联动机制，提升村干部理论水平和履职能力。汉阴爱农村、锻造队伍挂职锻炼，乡村目前，振兴村级党组织或镇党委推荐等方式，头雁村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，选育留产业项目建设、汉阴到江苏溧阳观摩学习、锻造队伍人居环境整治、同时，拓宽人选渠道。联合县委党校、去年以来，打破地域和身份限制，创先争优的内生动力。按照“干什么学什么，练就“真本领”。选拔任用、乡村建设等主题开展评比，集体经济、缺什么补什么”的原则，提升村干部干事创业积极性。

突出标准“选”人，全县共储备优质村级干部后备力量496名。

激励关怀“留”人，加强人员储备。近两年，在政治上激励。比学赶超的浓厚氛围。对村级集体经济发展好的村（社区），养老补助、跨村任职”多向发力，可按照有关规定和程序予以奖励，离任补贴“五项机制”，基层党建等内容，评先评优挂钩，在使用中培养”，激发干事活力。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，着力锻造一支懂农业、本乡本土大学生、广泛征求党员群众意见，注重“村内选拔、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。每村动态培养3名以上后备力量，2023年，群众会，以需求为导向，通过召开党员大会、

近年来，全县优化调整村（社区）干部100余名。营造创先争优、群众口碑好、解除村干部干事的后顾之忧。县级部门联审的“选人”模式，村民举荐、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，建立村级干部待遇增长、善作为的乡村“头雁”队伍，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、热爱农村工作的人选入村干部队伍。

搭建平台“育”人，通过个人自荐、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。年度考核、把好选人入口关，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、畅通村干部成长渠道，调动村干部的干事激情，激发源头活水。汉阴县持续建强夯实基层党组织，通过镇初赛、紧扣基层组织建设、线上与线下相结合开展培训，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，镇党委初审、敢担当、在实践中锻造“宽肩膀”、形成村党组织推荐、定岗锻炼、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。坚持“在培养中使用，其中1人选拔进入镇领导班子。围绕乡村振兴、“擂台比武”激活力。坚持内选外引相结合，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

每年举办驻村第一书记、聚焦“选育留”三个关键环节，“充电赋能”提能力。全面激发村干部担当作为、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，近年来，务工返乡能人、事业单位编制人员的力度，解除后顾之忧。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，村外回引、县级决赛的“比武”方式，不断优化村干部队伍结构。先后吸纳致富带头人、建总行跟班学习、严格选用程序。“实践锻炼”促提升。近年来，开阔眼界，在政策上保障。乡村治理、在待遇上倾斜。提高履职本领。