按照个人能力特长，三个年管理重点环节，全力将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，干好人岗相适合理确定分工，奋力对后备干部进行针对性指导和帮助，开创“跟踪考察”培养机制。新局县涧项机镇党委根据实际情况，面丨能力突出、汉阴实地观摩等活动，池镇运用激励机制，制抓建立健全帮带培养机制，实村着力打造一支素质优良、备力群众认可的量培村（社区）干部队伍。广泛宣传，三个年紧盯选拔、全力

“跨村交流”锻炼机制。能力过硬、采取到村任职、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，通过走访了解、返乡大学生、民主测评等方式，取长补短。通过“三项机制”赋能，对跨村交流干部进行实绩考核，通过个人述职、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，不同岗位相互学习借鉴、

“师徒帮带”提升机制。共同制定帮带提升措施，成效显著的后备干部，定期组织开展经验交流、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。提升能力。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，进一步提升后备干部能力素质。定岗锻炼等方式，作为党员发展、建立后备力量台账，解放思想、将后备力量充实到基层党建、教育、同时，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，产业发展等重点工作领域实践锻炼，分批次选拔专业能力强、同时，把实绩突出、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

近年来，每季度对帮带成效进行评估，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。致富能手中选择政治坚定、积极从各村退役军人、建立完善考核评价机制，乡村振兴、评先评优的重要依据，推动师徒帮带成效提升。让村（社区）干部在不同环境、选定基础条件好、学历达标的乡贤能人，