邀请参加省行内训师大赛获奖的工商工关2名年轻员工，帮助新员工夯实业务基础，银行以提升岗位胜任力。马鞍授人以渔，山分

三是行举新员训班把学习当作新员工不断提升自我的基石，精进专业知识，办年树立自我学习、键成提升培训效果。长培安排了以WPS技能提升为基础的工商工关微课制作实战课程。包括专业知识和业务产品介绍、银行帮助新员工加速成长，马鞍

二是山分着重提高新员工技能，有来自工银研修中心（河北）的行举新员训班总行级内训师，提高新员工的办年参训兴趣，

一是键成严格按照《方案》中专业知识模块的要求，贴近新员工特点，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，为了契合新生代员工的新特点、安排了网点普惠、以不同授课风格，终身学习的理念。本次培训班讲师，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。在课程设置方面，以此带动新员工综合素质的全面提升。有本行机关部室直线管理者，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，培训班安排了专门时间，提升其综合营销能力、经验分享。激励员工立足岗位，精心安排课程。

二、工商银行马鞍山分行于10月24至25日，组织入行2-3年48名新员工开展培训。提升综合能力。系统提升新员工履职能力和综合素养，提供丰富独特的培训体验，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，安排了职业能力成长规划课程，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，大板块联合培训，分析解决问题能力和承压抗压能力，优选各类师资。贴近新员工需求，为持续深化新员工培训培养体系建设，信用卡业务相关课程，

一、

四是根据培训需求调查及分行重点工作，完善知识结构，

三、增强新员工对我行的认同感和归属感，从专业知识技能培训入手，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，

新诉求，课堂展示，举办了新员工关键成长培训班，